می‌توان گفت از مهم‌ترین عواملی که زندگی هر فردی را هدفمند و رضایت‌بخش می‌کند استعدادیابی است.

استعدادیابی، یکی از مهم ترین و کلیدی ترین کارهایی است که باید در زندگی هر شخصی انجام شود تا مسیر درست و مناسب خودش را پیدا کند. در واقع انسان وقتی استعدادیابی نشود، قطعاً در مسیر درستی گام بر نخواهد داشت و موفقیت های بزرگ برایش رخ نخواهد داد.

استعدادیابی عملکردی مقطعی یا کوتاه‌مدت نیست بلکه فرآیندی طولی است و نیاز به تخصص، تجربه، صرف وقت، مدیریت صحیح و هزینه کافی دارد. اکثر کشورها برای بالا بردن سطح آمادگی مهارتی و استعدادسنجی تکنیکی دانش آموزان خود فعالیت‌های وسیعی را آغاز کرده‌اند که از آن جمله می‌توان به تهیه نرم‌های استاندارد مهارتی و تکنیکی اشاره کرد.

فرآیند استعدادیابی نوعی انتخاب بر اساس پیش‌بینی است. در پیش‌بینی انتظار می‌رود فرد انتخاب شده کار موردنظر را بهتر از کارهای دیگر و شاید بهتر از افراد دیگر، اجرا کند. اولین نکته‌ای که در فرآیند استعدادیابی مطرح می‌شود توجه بیشتر به کشف و شناسایی استعداد است و سپس پرورش استعدادها.

به طور کلی استعدادیابی باید پویا باشد و با بلوغ رابطه داشته باشد، پتانسیل توسعه‌ای را در نظر بگیرد نه اینکه بر حذف در سنین اولیه متکی باشد.